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La culture de l’engagement

Chez Ternett, l’engagement est une culture.
Nous l’entretenons chaque jour avec celles et ceux qui nous accompagnent, nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires.
Depuis la création de l’entreprise en 1982, la culture de l’engagement fait partie de notre code génétique.
Elle s’exprime avec force, à tout instant, dans notre quotidien.

L’engagement qualitatif constitue les fondations de notre entreprise.
TERNETT est certifiée ISO 9001 depuis 1999. Notre volonté de satisfaire nos clients est un état d’esprit qui ne s’est jamais démenti. Nous sommes engagés auprès de chacun d’eux dans une démarche d’amélioration continue, dont l’objectif est d’adapter les prestations que nous délivrons à leurs attentes spécifiques. Ainsi, c’est en partenariat avec nos clients que nous définissons nos objectifs communs et les moyens de contrôle appropriés.

L’engagement responsable est indissociable de notre culture d’entreprise.
Il se décline sur deux axes :
L’axe humain : nos collaborateurs interviennent dans tous les univers et les secteurs d’activité. Ils exercent un métier difficile et peu reconnu socialement. C’est pourquoi nous faisons en sorte de leur fournir les moyens d’exercer leur mission efficacement, notamment par des programmes de formation adaptés et des matériels / produits efficaces. La promotion interne est très répandue ; elle permet l’épanouissement des collaborateurs les plus engagés.
L’axe environnemental : les produits et les méthodes que nous utilisons sont certifiés.
Ils répondent aux normes environnementales. Nos partenaires répondent à cet objectif essentiel de protection de notre patrimoine commun.

Vous partagez certainement les valeurs que nous défendons au quotidien. C’est avec engagement et responsabilité que nous accomplirons la mission que vous nous confierez. A bientôt,

Jean‐Philippe Daull,
Dirigeant de Ternett.